2023年4月に解禁された給料のデジタル払い。
そこへ「paypay(ペイペイ) 」や「au PAY 」「d払い 」などが次々と参入に動いているのですが、利用者がどれだけ増えるかという課題もありつつ、しかし、それよりも「給与」にまつわる大きな問題…それは…
「給料が上がらない」
もくじ
日本の給料だけが上がっていないという現実
消費税率は上がり、各種税金も高くなり、追い打ちをかけるように最近は物価まで上がり、生活は苦しくなる一方だと感じる人も多いはず。
なぜ、生活が苦しくなるのかというと答えは簡単。
「給料」だけが上がっていないからなのです。
賃上げを求め国会では
これにかんがみ、政府は賃上げにつながる政策を強く求められているのですが、国会では…
“子育てに要する費用を社会保険料に求めると、極めて筋違いで不適切だと思います、賃上げに逆行しますよねえ”
“内容をしっかりと、えー、議論を深めた上で、えー、予算財源についても考えていく”
一方、Twitter(ツイッター) には賃上げが実現せず、負担ばかりが増えることに対し悲鳴のツイートが数多く上がっています…
“給料が安すぎて生きていくのが辛い…” “今のままじゃ老後2,000万円貯金なんて無理…” “増えない給料では結婚も出来ない…” |
「失われた30年」と言われ、欧米先進国に比べ、長い間給料が上がってこなかった日本。
でもどうして給料って上がらないのでしょうか?
給料が上がらない理由
日本国で労働者の給料がここ30年間上がっていない原因は、複数の要素が複雑に絡み合っています。
以下、簡単にですが主な要因をいくつか挙げてみます。
人口構成の変化と労働力人口の減少
日本は高齢化が進行しており、労働力人口が減少しています。
これにより、社会保障費が増加し、それを賄うための税金や保険料が増えているため、手取り給料が増えにくい状況が続いています。
デフレーション
1990年代から2000年代初頭にかけてのバブル崩壊後の長期的なデフレーションは、企業の収益を押し下げ、結果として賃金上昇を抑制する一因となりました。
非正規雇用の増加
企業が人件費を削減しようとする動きと共に、非正規雇用が増加しています。
非正規労働者の給料は、正規雇用の労働者と比較して低く設定される傾向があります。
企業の内部留保
利益を出す一方で、企業がその利益を給与に反映させることなく、内部留保に回しているケースもあります。
これは、不確実な経済環境に備えるための一方、労働者の給与が上がらない一因ともなっています。
グローバリゼーションと競争激化
世界の市場が一体化し、企業間の競争が激化しています。
その結果、コスト削減の一環として労働者の給料が抑制されている側面もあります。
以上の要素が、日本で労働者の給料が30年間上がっていない主な原因と考えられます。
ただし、これらはあくまで一部の要因であり、さまざまな社会経済的な要素が複雑に影響していることを理解することが重要です。
失われた30年を取り戻すには…
勿論、国に対して声を上げていくことは重要な要素のひとつだと考えます。
国も賃上げを施策として行っていくとは言っていますが、中小企業が全体の99.7%を占める日本において、一部の大企業を除いて実現は不透明だと言えわざるを得ません。
では、どうするのか?
極論かもしれませんが、とどのつまり「自分自身でどうにかするのが一番早い」というのが結論ではないでしょうか。
故の副業、兼業なのです。
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